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年终总结怎么写领导才认可？
又到了岁末年初的时候，各单位都在忙着总结一年的工作，安排新的一年的工作任务。对于办公室、文秘科的工作人员来讲，写一份全面、有亮点、重点突出的、让领导满意的总结材料，是一件非常重要的事情。甚至是各部门、各项目组，都需要认真总结一年来的工作，总结得失，找出优缺点，期待来年工作会更上一层楼。
要想写一份好的年终总结，最重要的部分，都是当年工作中的亮点部分。其实对一个单位来讲，年终总结最好写，把上年的年终总结拿出来，把年初签订的目标责任书目标任务拿出来，三套两套，格式都是固定的，工作内部大致一样，只需要把工作方式方法创新的部分、任务完成的统计数字填进去，这份万能的总结材料就写成了。但要写出亮点，写得精彩，和往年不一样，就比较艰难了。要想在平凡的工作中，表现出不一样的工作成绩，就需要下大力气挖掘别人看不到的部分。
在上级部门看来，年年工作差不多都一样，横向和其他职能相同的部门相比，也没有什么大的区别。唯一有差别的，就是完成工作的方式方法如何创新，工作成绩如何突出，如果高效、超额完成工作任务，在同行中脱颖而出，这才是最重要的，也是总结材料中让人眼前一亮的精华部分。能在上级工作总结中被提及的，肯定都是工作成绩突出、工作方式方法有创新的亮点部分，被上级点到的越多，评优的概率就越高。向上级业务部门汇报总结工作，和向党委***汇报总结工作的材料，也是有区别的。只有获得上级部门和党委***认可的材料，领导也才会满意。
年终总结写得好，升职加薪不用愁！
一般年终总结汇报***我们分三步走，分别是工作成果汇报、展亮点讲不足和明年工作***。那具体该如何细化每一部分呢？
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大家的年终总结的大体方向基本没太大出入。而经过一番细化后，你的年终总结是不是突然就脱颖而出了呢？
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到了年底的时候，工作总结成为了各个部门最重要的一件事情，一年来做了什么，取得了哪些成绩，都要反映在总工作总结当中。如何写好一份工作总结，也是很多人头疼的事情，每年做的工作都一样，工作总结也是年年写。所以，很多写工作的总结的人，都要死掉不少脑细胞。根据不同的部门或者企业，工作总结的写法各有不同，但一般写得比较好的，让领导比较满意的，都会具有以下几个特点。
第一，突出工作成绩。
不管是主要领导还是分管领导，或者是部门领导，看一份工作总结，首先看的就是今年取得了哪些工作成绩。尤其是与往年相比，取得了哪些进步，在体现工作成绩的时候，最好***用对比的方式，如果能够以非常精确数据体现，则更加的直观，可信度也更高。比如，销售业绩比去年上升32.96%。
第二、要提炼特色亮点。
在写工作总结的时候，尤其是写工作成绩这一块，不能平铺直述，不能像写日记一样，而要进行汇总和系统梳理。取得哪方面的突破性的进展，这些亮点和特色在哪里，如何取得这些成绩的，***用了哪些做法，克服了哪些困难，都应该写进去。平时领导关注不是很多的部门，更要把这里这里当做重点，把背后的故事挖掘出来。
第三，要显得干货满满
一份好的工作总结，重要的是要体现含金量比较高的东西，尤其是很多比较虚的部门，如果写的东西还是虚头巴脑的，没有一点实实在在的干货，领导一看就会头晕，更谈不上比较满意和感兴趣，所以在写总结的过程中，尽量要避免虚头巴脑的东西，写些实实在在的内容。
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