大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于班长刺绣图案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍班长刺绣图案的解答，让我们一起看看吧。
职场中有些“老人”总想一手遮天，而且总是算计他人，该怎么办？
这样的人心态差，人品差，如果没有办法远离的话，最好的办法就不要理他。
我们单位也有这样的人，喜欢倚老卖老，心态、人品都很差，跟同事翻脸吵架对他来说是家常便饭的事，跟别人吵完架后他跟没事人一样，照样和你说话，可以说脸皮跟城墙一样厚。大家认为一句很平常的话，都能让他从正常状态迅速转为异常的行为，按照他的说法是触及到他的底线了，可以说自尊像纸一样的薄。
但这样的人也有优点，就是和领导的关系搞得特别好，谁谁谁的工作没有做好，谁谁谁说领导的坏话了，他都会在第一时间让领导知道，他很愿意看到由于他的“功劳”别人受到处罚。
他现在除了领导和他说说话，其他人已经对他视而不见了，我们都说这种人在我们眼里，活着跟死掉是一样的。
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俗话说“姜还是老的辣”，又说“铁打的营盘流水的兵”，能够在单位稳坐***成为“老人”者，不光经得住时光熬煎，能力方面也不容小觑。我这里指的能力不仅仅是业务技能，还包含其他能力，比如交际能力，沟通能力，团队协作能力等等，所以“老人”身上有很多值得新人学习的地方。而作为新人进入单位第一要做的事情是熟悉岗位尽快通过试用期成为正式员工。这个过程是比较难熬的，首先是新环境带来的不适感，其次“老人”的打压。正因为如此，新人更应该坚定信心，放下抵触和不满，摆正心态迎难而上。把“老人”的“打压”当做学习的动力。
谢谢!
这样的事，在职场是经常遇到的。一些职场老人，能力不大，但是野心挺大，职务不高，但是架子挺高，总是喜欢对新人吆五喝六，指手画脚，甚至一手遮天，不给新人表现机会，新人但有露头迹象，轻则言语相讥，重则暗中算计！其实，这样的人离小人也就一步之遥了，算是“准小人”吧。
为什么他们会这样？他们有什么样的心理？其实仔细分析分析就明白。这些人大都是事业上不得志的人，一心想当官，又没有当官的实力或资本。他们权利欲和控制欲很强，非常爱慕虚荣，喜欢那种居高临下，呼风唤雨的感觉。但是， 同等资历的人知道他们的老底，根本不拿他们当盘菜。于是，他们只好对新人抖抖威风，表现出来就是喜欢指使新人干着干那。如果新人想要摆脱控制，他们就会认为自尊心受到了伤害，于是就会暗中算计，甚至背后捅刀子。
这样的人，都是绣花枕头，外表光鲜亮丽，腹中都是草莽。跟他们打交道，要掌握好三个原则。
一，表面尊重，保持距离。毕竟他是职场老人，该尊重了还是要保持表面上的尊重，但是要跟他们保持距离。这种人，你越是拿他当人，他越是拿自己不当人。
二，可以使唤，不能命令。作为一个新人，老人安排干点杂活小事，比如跑跑腿什么的，是很正常的。但是，你可以使唤，不能命令，因为他不是领导。
三，绵里藏针，微笑婉拒。如果他总是对你的工作说三道四，或者是把你当成跟班。必要时给他一个软钉子。但是，拒绝的时候要注意态度，不能太生硬，没必要让他当场难堪。职场需要良好的人际关系，得罪人的事尽量少做。
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作为人都会有那么一点私心，这是物种进化过程中留存的最后一点原始的东西，因为要适应自然界环境变迁物种得以生存的原因，必须为自己多考虑考虑才不会被自然界淘汰。就像田鼠要给自己"建粮仓"一样，不管能不能吃到下一餐，还是要储藏粮食，生怕自己会饿死。人类也有这种原始的东西留存在身上，但是人类在自然界食物链的顶端，没有天敌，这点私心保留了下来，基本上用不上排场，用得太多那叫占便宜。多一点豁达少一点狭隘 多一点真诚少一点算计私心少一点那就叫豁达，私心多一点那就叫小气、狭隘。太多私心的人看到谁比自己多了点什么，得到了什么，心里就很不爽，就会计较、甚至算计、伤害、报复、毁灭。这种人往往贪念居多，或许将整个地球扔给他他还会想到月球、太阳都没有得到。活得不开心，压力大、消沉。幻想的东西往往超过了自己的能力范围。找不到自己的长处，见不得别人的优点。自私、狭隘的胸襟总是与好运失之交臂。最重要的是伤害感情，与人相交总是以利益为主，无利不成友，利尽则疏。满脑子全是套路，真诚好像与自己无缘。到头来虚的东西太多，怎叫别人不防。多一点豁达少一点狭隘 多一点真诚少一点算计相反豁达之人能够容人之所短，纳人之所长，取人之长补己之短。以真诚感动别人，而不是以套路算计取胜。这样的人就算落魄也会有人给他施粥。至少真诚过，笑过、哭过，爬起来还是条好汉。算计的人最终也是累的自己，与别人何干。你算计别人，难道别人就等着你算计，小事别人不在乎，就算被你算计也不会输不起，只为看你的心是红的还是黑的。别人不说出来那是豁达，别人说出来那是忍无可忍也就无需再忍，这样你还会在意自己的颜面吗？多一点豁达少一点狭隘 多一点真诚少一点算计多一点豁达少一点狭隘，多一点真诚少一点算计，人生难得在这个世上走一回，就让我们活的潇洒一点吧！捋一捋发型看今朝对我何曾束缚！笑一笑生活赢未来对他人有所回馈。
军队新兵是怎么徒手压被子并把被子叠成标准豆腐块的？
新兵到新兵连叠被子整理内务是基本功，是整齐划一，直线加方块的起点。新被子要想叠成豆腐块只有认认真真的磨，实实在在的压，不要想什么洒水等投机取巧的方法。新兵连三个月耐着性子拿小板凳磨三个月豆腐块自然就成型了。这是到部队磨炼意志的开始！
25年前，我也在天天叠这样的被子，不知道现在是不是还要求的那样严格了。记得当时天天都把被子铺在地板上，用内务板压得平平的，背面上没有一点褶皱，主要是把棉花压室，便于整形。再把需要折叠的地方用内务板压出印记，量好尺寸，每天都按照这个印记反复压整，叠好后用手挤出边线，再用56半自动的弹夹扣出折角。
部队有句行话，叫做“出门看队列、进门看内务”。和平时期评判一支部队是否有战斗力，组织红蓝对抗实兵演习是最有效的办法。但是，在条件不具备、无法组织演习的情况下，短期内只须关注队列和内务这两项，往往就可以得出正确的结论。因为一支部队，小到一个班，大到一个旅，如果平时真正做到了严格训练、严格要求，那么这支部队拉出去，任何时候都会整齐划一、步调一致，体现出较高的队列水平；走进这支部队的营区及宿舍，如果展现出优良的内务标准，则说明这支部队平时的管理一定很严格正规，全体人员的工作作风也一定很扎实细致。
内务是一个大概念，其内容涵盖一支部队的纪律作风、工作秩序、环境卫生等多个方面的工作。但就一名士兵，特别是一名新兵而言，内务这个概念则非常具体，可将其理解为“叠被子”。
既然内务是衡量部队建设水平的重要方面，每名新兵进入部队后的第一项工作，往往都是从“叠被子”做起的。在短期内把自己的被子叠成一个标准的“豆腐块”，标志着这名新兵迈出了实现由地方青年向合格军人转变的第一步。
作为新兵连里曾经的“内务标兵”，慕什塔戈愿意将自己当年叠内务的诀窍倾囊相授：
第一步，“赶褶”。刚刚发到新兵手里的军被都是出厂不久的产品，留有被装厂机器封装打包时的痕迹，上面密布着深浅不一的褶子。要想叠出好内务，必须首先把这些褶子完全清除掉。至于清除的方法，“各村有各村的高招儿”，可以用电熨斗，也可以用盛热水的平底茶缸。当然，电熨斗在连队往往不好找，土办法就是用毛巾少量醮水一遍遍地在军被表面擦拭，直至抹平褶子。
第二步，“划线”。向班长或其他老兵借军被，看一下他们的划线位置，切记要找尺寸相同的军被，不然的话，划线位置没有参考价值。然后，参照班长、老兵在军被上的划线，在自己军被上标记出每次折叠时的预定位置。
第三步，“按压”。先将军被摊开铺平，通过用力按压使棉絮平整，并消除其中的硬结。尔后，将军被横向两折，用重物挤压数小时，其目的是提高军被的平整度。
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